Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2026 au titre des données 2025 :
Un index global de 89/100, décliné par indicateurs comme suit :
- indicateur écart de rémunérations : 36/40
- indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- indicateur retour de congés maternité : non calculable
- indicateur hautes rémunérations: 5/10
Nous utilisons des cookies pour vous offrir la meilleure expérience en ligne. En acceptant, vous acceptez l'utilisation de cookies conformément à notre politique de confidentialité des cookies.
Lorsque vous visitez un site Web, il peut stocker ou récupérer des informations sur votre navigateur, principalement sous la forme de cookies. Contrôlez vos services de cookies personnels ici.
